O zaposlenih

Smo ekipa mladih in inovativnih ljudi, ki radi sprejemamo nove izzive in prevzemamo odgovornosti za lastno delo. Spremembam sledimo in se jim s svojim znanjem, usposobljenostjo in timskim delom znamo hitro prilagoditi.

Zadovoljstvo zaposlenih je ena izmed šestih vrednot Vzajemne. Sposobni, zadovoljni zaposleni, ki se neprestano razvijajo in se hitro prilagajajo spremembam, so ključni za uspehe in rezultate zavarovalnice ter zadovoljstvo naših strank.
 
Z namenom zagotovitve visokega etičnega ravnanja vseh sodelavcev Vzajemne v medsebojnih odnosih ter odnosih s strankami in poslovnimi partnerji je uprava Vzajemne sprejela tudi Kodeks ravnanja delavcev Vzajemne. Kodeks predstavlja odsev etike in morale v delovnem okolju oziroma moralna in etična pravila, ki vsakemu zaposlenemu ponujajo vrednostno merilo, po katerem sam izbira in presoja, kako bo ravnal. Je zapis prepričanja zaposlenih o vzorcih vedenja, ki so potrebni na eni strani za doseganje dobrih rezultatov, po drugi strani pa vplivajo tako na medsebojne odnose v delovnem okolju, kakor tudi na odnose s strankami in poslovnimi partnerji. Pri vsakdanjem delu nas vodijo naslednja načela:
 

• načelo vestnosti in poštenja,
• načelo strokovnosti,
• načelo dostojanstva,
• načelo učinkovitosti,
• načelo gospodarnosti,
• načelo lojalnosti,
• načelo izogibanja nasprotju interesov,
• načelo prepovedi izkoriščanja položaja,
• načelo omejevanja zunanjih aktivnosti,
• načelo omejevanja pri javnem nastopanju in publicistiki,
• načelo neodvisnosti,
• načelo spoštovanja strank in poslovnih partnerjev,
• načelo spoštovanja sodelavcev,
• načelo odgovornosti nadrejenega,
• načelo varovanja zasebnosti,
• načelo varovanja informacij,

 
Poznavanje vrednot Vzajemne in načel kodeksa v podjetju in predvsem njihov sprejem na podzavestni ravni zagotavlja Vzajemni, da so aktivnosti in reakcije sodelavcev, neodvisno od situacije v katero so postavljeni, skladne s strateškimi cilji podjetja.
 

Skrb za zadovoljstvo zaposlenih

 
Zavedamo se, da strategije podjetja uresničujejo zaposleni Vzajemne, zato nenehno skrbimo za njihov razvoj in zadovoljstvo. Skupaj ustvarjamo stimulativno okolje, zaposlenim zagotavljamo uporabo sodobne delovne opreme, fleksibilen delovni čas, nagrajujemo dobre ideje, poseben pomen pa posvečamo tudi nedenarnemu nagrajevanju:

• pohvale sodelavcem za dobro opravljeno delo in pripadnost podjetju,
• obdarovanje zaposlenih ob posebnih priložnostih, praznikih,
• skrb za zdravje zaposlenih (možnost rekreiranja v športnih centrih),
• organiziranje družabnih dogodkov (pikniki, novoletne zabave, športni dnevi),
• organiziranje različnih izborov (najprodajnik, najpredstavnik vrednot podjetja itd.).